Totalmente Virtual
Todo un desafío.
Nuestros Líderes, en su gran mayoría, viene de una posición en la que mostraron un desempeño extraordinario en las tareas relativas a su puesto. Mostraron Potencial. Deseo de Crecer. Se ganaron la Confianza nuestra y de otros.
Y les dimos la Oportunidad.
Muchos de ellos traen una inclinación clara de estar muy orientados a las tareas, a los procesos, a los resultados.
Más al asumir la Posición, entran en una nueva dimensión. La de balancearse orientándose también a las Relaciones. Y esto, lejos de ser un asunto social, es un asunto de GESTIÓN.
De lograr el fino equilibrio de llevar las riendas con las dos manos, la humana y la técnica.
De desarrollarles la conciencia y dotarles de las metodologías y herramientas para que les permitan contar con un Equipo de Personas con las que caminará hacia la Visión Corporativa, sosteniendo la parte que a ellos le toca.
Gestionar la Gente desde el Liderazgo, entendiendo que es SU RESPONSABILIDAD, no del Departamento de Recursos Humanos.
Y Gestionarla bien, en un ambiente donde todos están comprometidos, dando lo mejor de si, y donde todos se respetan y Crecen.
CON SU LÍDER A CARGO.
Y entrenarlos en las Políticas y procedimientos de Recursos Humanos NO BASTA.
Porque eso sólo cubre QUÉ HACER.
Y ya sabemos que lo importante no es sólo lo que hacemos, sino CÓMO LO HACEMOS.
Entendiendo de una vez por todas que el Area de Recursos Humanos tiene la Función de APOYAR A LOS LÍDERES A GESTIONAR SU GENTE.
Este es el recorrido que haremos juntos...
1. DE ADMINISTRADOR A LÍDER.
a.HABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE LIDERAZGO.
b. EL DECÁLOGO DEL LÍDER.
c. CAMBIANDO LAS VIEJAS CREENCIAS.
2. ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO
a. DESCRIPCIONES DE PUESTO
b. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO.
c. LA TOMA DE DECISIÓN DE CONTRATACIÓN.
3. DESARROLLO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO.
a. ORIENTACIÓN Y BIENVENIDA A BORDO.
b. INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
c. EVALUAR EL DESEMPEÑO Y DAR RETROALIMENTACIÓN.
d. ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.
4. GESTIONAR TU GENTE
a. INDIVIDUOS
b. EQUIPO
5. LOGRAR DE NUESTRA GENTE LA CONDUCTA Y LA ACTITUD ESPERADA.
a. REGLAMENTO INTERNO.
b. LOGRAR LA CONDUCTA ESPERADA.
c. LOGRAR LA ACTITUD ESPERADA.
d. TIPS DE LIDERAZGO PARA LOGRAR LA CONDUCTA Y LA ACTITUD ESPERADAS.
e. TERMINACIÓN DE CONTRATO. MEDIDA EXTREMA.
6. COMUNICACIÓN CORPORATIVA.
7. INSPIRAR, FACILITAR, RECONOCER Y CELEBRAR EL LOGRO
8. CLIMA LABORAL
¿Es Presencial, Virtual, En Vivo?
Los Temas son presentados en video y cuentan con las Herramientas y Plantillas descargables, para que puedan que pongan en práctica lo aprendido inmediatamente.
Los Líderes tendrán acceso a la plataforma, tanto desde su navegador, como desde la maravillosa APP con que cuenta Kajabi, para conectarse desde el Dispositivo que prefieran. A la hora que quieran. De por Vida.
Lo he venido desarrollando desde el año 2004, en la forma de un Diplomado de Supervisión y Liderazgo, primero, básicamente para completar la gestión que hacíamos desde el Área de Recursos Humanos.
PARA QUE LOS LÍDERES SE HICIERAN REAL CARGO DE SU GENTE.
Luego lo fui convirtiéndo en un producto más compacto, por la necesidad que tienen las Organizaciones de contar con sus Líderes en su Área de trabajo.
Este contenido ha llegado a miles de Líderes a lo largo de los años, lo que me ha permitido pulirlo, nutrida por la vivencia de los Líderes, hacerlo cada vez más potable, y sobre todo, entregar lo que les funcione. Para ser puesto en práctica de manera inmediata.
Con Líder+ he tocado la vida de miles de Líderes de todos los niveles, en un enorme número de Compañías pertenecientes a los más diversos sectores.
Líder+ es el favorito de Gestión Humana para desarrollar los Líderes de diversas áreas, porque les habilita para el trabajo que todos los Líderes de la Organización están llamados a hacer con su Gente.
Me honra que muchas de esas empresas han confiado en mí año tras año para formar sus Líderes.
Hace un tiempecito comencé a darle forma virtual y aquí está el resultado.
Esta modalidad virtual permite que el Líder haga el trabajo en su tiempo, sin tener que ausentarse largas horas ni tener que trasladarse fuera de sus espacios habituales.
Es muy accesible en términos económicos, permitiendo a la Organización conformar un grupo de Líderes que crecerán juntos, logrando una masa crítica de alto impacto.
Y con UNA sola inversión, los Líderes podrán autorenovarse periódicamente y acceder una y otra vez al material sin tener que depender de nuevas inversiones o de otras personas o recursos.
El Programa abre sus puertas el 15 de Enero del 2021. Haz Click en el botón de abajo para que reserves el cupo para tus participantes, para que inicien cuando les sea conveniente.
Todo depende del tiempo que el Líder le dedique.
Haciendo un proceso estructurado, debe completar el Programa en aproximadamente 1 mes y medio.
LÍDER+ está alojado en la plataforma KAJABI. Tendrán acceso al Programa en esta plataforma las 24 horas del día, los 365 días del año. Y Si descargan la APP de KAJABI, podrán acceder desde el dispositivo de su preferencia.
El pago se realiza contra Factura con Comprobante Fiscal (si así lo prefieres). Una vez definas el número de Líderes de tu Organización que participarán, y la modalidad (pago único o en 3 cuotas mensuales), procedo a facturar y me pasas la lista de tus Líderes con sus correos electrónicos...Los ingreso al Programa, y listo!
De manera Semanal, Mensual o a Requerimiento, puedes recibir un reporte del % de avance de tus Líderes en el Programa.
Se les dará acceso al programa cuando lo desees, a partir del día 15 de enero del 2021, fecha de inicio oficial de LÍDER+ Virtual.
¡Claro! Se requiere que usen los recursos disponibles, para que el conocimiento no se quede sólo en el SABER. Experimentar y vivir el proceso es VITAL para lograr el avance deseado.
¡Claro!
Si. En cada Modulo hay un espacio para postear preguntas e inquietudes, así como comentarios relativos a los temas. A los mismos responderemos en un plazo no mayor de 48 horas.
Tu tienes la Responsabilidad y el Anhelo de contar con Líderes Extraordinarios en tu Organización. Yo tengo la metodología, la experiencia y el deseo profundo de tocar sus Vidas para Siempre. El momento es ahora.
Descárgalo y devuélvelo lleno a [email protected].com o a [email protected].
¡Será un Honor contar con Ustedes!
50% Complete
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