Hay ambientes de trabajo que no necesitan gritos para ser tóxicos. ☠️

A veces basta entrar a una reunión para sentir ese “aire raro” que nadie menciona, pero todo el mundo respira. Un silencio incómodo aquí, una mirada esquiva allá, comentarios con filo que se esconden detrás de un chistecito, o ese cansancio emocional que no viene de las tareas, sino de la energía.

Nadie lo dice, pero todos lo cargan.

Y tú, que lideras, eres de los primeros en notarlo… aunque a veces prefieras convencerte de que “son ideas tuyas”. Pero nooo, mi amorch… no son ideas tuyas. Es veneno invisible.

Un dato curioso es que lo tóxico no llega de golpe. Entra suavecito, como quien no quiere la cosa (“en plantillas de media”, como decía mi abuela): un comentario pasivo-agresivo que se deja pasar, un colaborador que se apaga y nadie pregunta por qué, un conflicto que todos ven venir pero nadie atiende, un grupo que antes reía y ahora solo asiente. Y así, poco a poco, sin hacer mucho ruido, el ambiente se cont...

… Y posiblemente no es porque les falte expertise en su rol de Administrador/Gerente, sino porque NO SE DESARROLLAN COMO LÍDERES:

❌ Creen que el Título del Puesto les hace LÍDERES, por default,

❌ No tienen clara la VISIÓN de la Organización,  ni cómo el Área a su cargo APORTA A HACERLA REALIDAD,

❌ Si la conocen, fallan en INSPIRAR, COMUNICARLA y TRAZAR LA RUTA para caminarla TODOS JUNTOS,

❌ Sus VALORES PERSONALES no están alineados con los VALORES ORGANIZACIONALES,

❌ No Asumen RESPONSABILIDAD personal, por su área o por su Gente,

❌ Tratan de DOMINAR a la Gente o MANIPULARLA,

❌ SUBVALORAN  su gente y/o tienen FAVORITOS,

❌ No DESARROLLAN a su Gente, y por supuesto, tampoco DESARROLLAN LÍDERES,

❌ Aplican más CONTROL que INFLUENCIA,

❌ Tienen una pobre INTELIGENCIA EMOCIONAL,

❌ Creen que se puede liderar A TODO EL MUNDO DE LA MISMA MANERA,

❌ O se van al extremo y pierden de vista PRODUCIR los RESULTADOS esperados.

❌ Se enfocan más en los Problemas que en las SOLUCIONES,

❌ Busc...